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外国人在华就业竞争日趋激烈

2009-11-16 00:51| 发布者: 0376| 查看: 1485| 评论: 0

中国日报网中国在线消息:英文《中国日报》11月16日报道:国家外国专家局专家杨家盟(Yang Jiameng)日前在北京表示,过去五年,来华找工作的外国人越来越多。中国雇主对在华寻求就业机会的外籍人士的职业背景越来越挑剔。外国人在华就业竞争日趋激烈。中国最需要的外籍人才主要集中在教育、金融和信息技术等领域。她说:“过去我们有很多工作机会,但应征者寥寥,现在情况完全倒了过来。

国家外专局本周末在北京组织了一场针对外国人的招聘会,吸引了700多名应聘者。这是外专局自2005年以来首次在4月份每年一度的招聘会外,举办冬季招聘会。2005年4月首届针对外籍人士的招聘会上,只有不到200人到场,但今年4月的招聘会现场却来了1200多人。

中国通有限公司(China Expert International)总经理柯林·弗里德曼(Colin Friedman)认为对外国人在中国的就业市场日渐萎缩,竞争非常激烈。他说:“外国人要在中国找到合适的工作越来越难,因为很多中国人的英语水平都很好了。”中国易倍商务咨询有限公司(IP Chine)人力资源经理杨京京(Yang Jingjing)表示,这家法国信息技术公司打算雇佣五个名新员工,但符合条件者寥寥可数。他说:“我们需要的人不仅要英语流利,而且要掌握出色的IT技术。但应聘者大多没有IT行业的职业背景。”英孚教育(English First)的外籍教师莫利·雷顿(Molly Leighton)认为,金融危机让更多外国人在就业时把目光投向中国。她说:“今年,我们的口语教师这一职位已经吸引了很多份简历,其中不乏具有诸如律师这样高级职业背景的专业人才。” Wisest公司首席执行官戴克宾(Dai Kebin)说,除去金融危机的影响,中国经济正逐渐复苏,发展势头强劲,这本身对外国求职者就具有巨大的吸引力。他说:“自去年10月以来,我们公司每周都会收到来自国外的邮件,寻求在华工作机会,但此前每月最多收到两三封。”在对外经贸大学读书的美国学生詹姆斯·泰伦特(James Talent)认为,如果一个外国人不打算当英语老师,那么他在中国找工作就将十分困难。他说:“如果我毕业时找不到满意的工作就回国。”他认为自己在美国能找到一份不错的工作,毕竟,天时地利的优势不容忽视。

国家统计局最近的公布的报告显示,截至2008年底,共有21.7万名外国人拥有在华工作许可,比去年增加了7000人。在工作机会有限的前提下,竞争者数量的增加,以及中国国内人才素质水平的普遍提高,都成为提升外国人在华就业门槛的直接因素。(中国日报记者 孟靖 编辑 裴培)

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